Gouvernance

Diplômée de Sciences Po Paris en économie et finance, et titulaire d’un diplôme d’expertise comptable, Hélène Bernicot rejoint le Crédit Mutuel Arkéa en 2004, où elle exerce successivement les fonctions de responsable de service au contrôle de gestion, responsable du recrutement puis des Ressources Humaines. En 2016, elle prend la direction du Secrétariat général et de la Communication institutionnelle du groupe. Elle intègre le Comité exécutif en 2019, et est nommée Directrice générale du Crédit Mutuel Arkéa en 2020.
Premier groupe bancaire à se doter d’une Raison d’être en 2019, le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en 2022 et s’engage à pratiquer une finance au service des territoires et de leurs acteurs afin de se positionner comme le partenaire financier agile et innovant des transitions d’avenir. Le groupe a acquis la conviction que le développement local ne peut se faire qu’en alliant le financier et l’extra-financier. Il est la première banque française à avoir développé une méthode inédite de calcul de la performance globale, qui prend en compte l’ensemble des impacts financiers, sociaux, sociétaux et environnementaux de ses activités et celles de ses parties prenantes.

Diplômée de l’EM Lyon, Anne-France a rejoint les acteurs et actrices du développement durable en 2002 après 15 années de marketing grande consommation. Associée chez Equitel en 2002, agence de cause-related marketing, elle a monté des partenariats avec une cinquantaine d’ONG/associations. Elle a ensuite créé Nuova Vista en janvier 2009 pour aider les entreprises à se positionner sur la question de leur contribution au développement de la société. En mars 2018, elle co-initie la Communauté des Entreprises à Mission, association dont elle est aujourd’hui membre du Conseil d’Administration et Secrétaire Générale.

Guillaume est entrepreneur, passionné par la résolution de problèmes sociétaux, depuis 2008. Il a créé la plate-forme Alvarum et la Course des Héros, événement de collecte de dons mobilisant plus de 2M€ par an.

Il a co-fondé en 2016 l’entreprise sociale Alenvi dont la raison d’être est d’humaniser l’accompagnement de ceux qui ont besoin d’aide ou de soin, en valorisant les professionnels et en réconciliant les enjeux humains et économiques du secteur du prendre soin. Alenvi développe un service d’aide à domicile pour les personnes âgées et un centre de formation pour professionnels du prendre soin, focalisés sur la dimension humaine de ces métiers. Guillaume est aussi engagé pour la promotion de l’entrepreneuriat responsable. Il est l’auteur du livre Unpacte (Et si les entrepreneurs avaient leur serment d’Hippocrate ?).

Bruno Adhémar est riche de l’expertise acquise chez AREVA pendant 27 ans, dans le management de gros projets (notamment la création de la Force d’Intervention Nationale en cas d’accidents graves, la FINA), dans le management d’équipes et dans la résolution des crises.

Bruno a décidé à 52 ans de retourner sur les bancs de l’école pour suivre le mastère Deep Tech Entrepreneur-2nd Life de MINES Paris Tech. Fort de ce parcours, il a co-créé le 29 juillet 2019, avec deux associés Nicolas Bréziat et Rodrigo Rivera Tinoco chercheur de MINES Paris Tech, SUBLIME Energie, une startup à mission œuvrant à la transition énergétique par le développement de l’économie circulaire dans les territoires.

Diplômée de l’EM Lyon, Anne-France a rejoint les acteurs et actrices du développement durable en 2002 après 15 années de marketing grande consommation. Associée chez Equitel en 2002, agence de cause-related marketing, elle a monté des partenariats avec une cinquantaine d’ONG/associations. Elle a ensuite créé Nuova Vista en janvier 2009 pour aider les entreprises à se positionner sur la question de leur contribution au développement de la société. En mars 2018, elle co-initie la Communauté des Entreprises à Mission, association dont elle est aujourd’hui membre du Conseil d’Administration et Secrétaire Générale.

Docteur en Droit, Geneviève Ferone Creuzet a travaillé au sein de différentes organisations internationales sur les questions d’énergie et d’environnement puis aux Etats-Unis dans le domaine de l’investissement socialement responsable. Elle a créé en 1997 Arese première agence française de notation extra financière.

Elle a été ensuite successivement directrice de développement durable d’Eiffage et de Veolia Environnement. Elle est aujourd’hui co-fondatrice et associée de Prophil, société de recherche et de conseil en stratégie, dédiée à la contribution des entreprises au bien commun. Elle enseigne l’écologie industrielle et l’économie circulaire à CentraleSupelec, est Vice-Présidente de la Fondation pour la Nature et l’Homme, du think tank « The Shift Project » sur la transition énergétique, également membre de comités d’impact auprès de fonds responsables.

Emery Jacquillat est un entrepreneur à mission. Il a relancé Camif en 2009, misant sur la consommation responsable et le Made in France. Camif s’est engagée sur le chemin de l’entreprise à mission dès 2013, et suivant les travaux des chercheurs des Mines, a mis en place son comité de mission et définit sa mission, inscrite dans ses statuts depuis 2017 : « Proposer des produits et services pour la maison au bénéfice de l’Homme et de la planète. Mobiliser notre écosystème, collaborer et agir pour inventer de nouveaux modèles de consommation, de production et d’organisation. »

Convaincu que le modèle de la société à mission est le plus puissant levier de transformation de la Société, réconciliant profit et impact positif sur les enjeux sociaux et environnementaux, il est membre fondateur de la Communauté des Entreprises à Mission en 2018 et Président. La Communauté des Entreprises à Mission est l’association d’intérêt général qui offre un cadre de partage entre dirigeants voulant rendre leur entreprise plus contributrice ; pour enrichir et faire connaître la Société à Mission, désormais reconnue dans la loi PACTE. En 2021, Emery Jacquillat reçoit le BFM Award de la Raison d’être, et est nommé Chevalier de l’Ordre National du Mérite.

Après avoir commencé sa carrière comme journaliste au Moniteur (Courrier des Maires), puis productrice, Laurence a été chercheur associée à l’Institut Montaigne de 2003 à 2005 où elle a co-écrit le rapport Les oubliés de l’égalité des chances qui a lancé le débat sur l’opportunité de politiques d’affirmative action en France. Laurence a co-rédigé et coordonné le lancement de la Charte de la diversité dans l’entreprise en 2004 aux côtés de Claude Bébéar. Elle a été conseiller technique auprès du Ministre délégué à la promotion de l’égalité des chances en 2005-2006, avant de fonder Citizen Capital avec Pierre-Olivier Barennes en 2008.

Présidente de Citizen Capital, elle y supervise la stratégie d’impact dans les investissements et l’accompagnement des entreprises. Passionnée par la question du rôle de l’entreprise et de la finance dans la société, elle a co-initié la Communauté des Entreprises à Mission.

Patricia Lexcellent a dirigé plusieurs fédérations dans l’industrie, le monde coopératif et a co-fondé une coopérative d’intérêt collectif dédiée au Made in France. Elle est aujourd’hui déléguée générale du Réseau Initiative France, qui accompagne et finance la création/reprise de 18 000 entreprises par an. Elle a rejoint la Communauté des Entreprises à Mission pour promouvoir le modèle auprès des TPE et PME des territoires.

Frédérique Lellouche est diplômée de l’Institut d’études politiques de Toulouse et du Master inter universitaire européen « droits humains et démocratisation » de Venise. Après avoir travaillé dans des ONG de défense des droits humains en France et en Amérique centrale, elle rejoint la CFDT où elle est d’abord responsable de la coopération internationale au développement puis depuis 2015 en charge de la RSE et gouvernance d’entreprise. Elle anime un réseau d’administrateurs salariés et représente la CFDT au conseil d’administration du Forum citoyen pour la RSE et de l’ORSE. Elle a été élue présidente de la Plateforme RSE(2020-2021).

Germain L’Hostis est engagé au sein du collectif Pour un réveil écologique, une organisation de jeunes mobilisés pour transformer l’enseignement supérieur et les entreprises qui représentent des leviers d’action puissants, trop souvent négligés, et pourtant à notre portée en tant qu’étudiants et jeunes diplômés afin de faire face à l’urgence écologique. Au sein du collectif, il est chargé des questions de gouvernance et mène plusieurs projets avec l’objectif de questionner les stratégies des entreprises. Prochainement diplômé de l’ESPCI et de Dauphine, sa formation est au plus proche des enjeux soulevés par la transition écologique.

Kevin Levillain est enseignant-chercheur en Sciences de Gestion au Centre de Gestion Scientifique, à l’Ecole des Mines de Paris (PSL Université). Il codirige la chaire Théorie de l’Entreprise (Modèles de Gouvernance et Création Collective) fondée par Blanche Segrestin en 2015. Il est également parmi les membres fondateurs de la communauté des entreprises à mission et préside son conseil scientifique.

Kevin Levillain est titulaire d’un doctorat consacré à la construction et à la proposition du modèle des « entreprises à mission », soutenu en 2015. Ses recherches portent aujourd’hui sur l’émergence et le déploiement de nouveaux modèles de gouvernement d’entreprise qui répondent aux enjeux de responsabilité des entreprises et aux défis sociaux et environnementaux contemporains. Il s’intéresse particulièrement aux formes qui protègent les capacités d’innovation des entreprises et des écosystèmes économiques et les orientent vers ces enjeux de responsabilité.

Il a publié en 2017 l’ouvrage « Les entreprises à mission : un modèle de gouvernance pour l’innovation » chez Vuibert. Il a codirigé avec Blanche Segrestin l’ouvrage collectif « La mission de l’entreprise responsable » (Presses des Mines, 2018) récompensé du prix du Livre RH (Le Monde, Syntec, Sciences Po), ainsi que l’ouvrage collectif « Entreprises, Responsabilités, Civilisations » (Presses des Mines, 2020) avec Blanche Segrestin, Armand Hatchuel et Stéphane Vernac.

Françoise Dany est Professeure HDR de Gestion des Ressources Humaines à emlyon Business School. Ses recherches consacrées à l’étude des carrières et de leurs transformations l’ont conduite à s’intéresser aux promesses qui régissent les relations d’emploi et de coopération, à la résistance organisationnelle, ainsi qu’aux formes de « management alternatif ».
Autrice de nombreux articles et ouvrages, elle a créé et dirigé le centre de recherche OCE. Elle a aussi été Doyenne de la Faculté et Directrice des Relations Entreprises et de l’Executive Education d’emlyon. Conseillère auprès de la Présidence du Directoire, elle pilote le projet « Société à Mission ». Ses travaux (recherche, interventions en formation) s’inspirent de sa double expérience, académique et managériale.

Pascale LEVET a développé son parcours professionnel entre études et recherches ; elle débute comme chargée de recherche et enseignante en stratégie à l’EM Lyon puis rejoint le groupe Adecco où elle fondera et dirigera le Lab’HO (GIE d’études et de recherches) avant de rejoindre l’Anact (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) en tant que directrice technique et scientifique entre 2008 et 2015.
Depuis 2016, elle est professeure associée à l’IAE-Université Lyon 3 et a cofondé et dirige Le Nouvel Institut, une association d’intérêt général pour conduire des projets d’innovation ouverte sur les problèmes vicieux qui limitent les possibilités de progrès et de performance des entreprises.
Elle est membre du Conseil Scientifique de l’Observatoire des Cadres, préside le Comité Scientifique de la Fondation Travailler Autrement ; elle est également membre du Conseil d’Orientation des Conditions de Travail, dont elle préside la Commission Etudes et Recherches.

Blanche Segrestin est professeur en sciences de gestion à Mines ParisTech, PSL University et directrice du CGS. Depuis 2015, elle est responsable, avec Kevin Levillain, de la chaire « Théorie de l’entreprise. Modèles de gouvernance & création collective ». Ses recherches portent sur une nouvelle théorie de l’entreprise fondée sur l’innovation et ses implications en termes de droit et de gouvernance. Elle est l’auteur, avec Armand Hatchuel, du livre Refonder l’entreprise (La République des Idées, Seuil, 2012) et plus récemment de l’ouvrage « Entreprises, Responsibilités et Civilisations » (Presses des Mines, 2021, avec K. Levillain, A. Hatchuel et S. Vernac).

Arnaud Stimec est professeur des Universités (IAE Nantes et IEP Rennes). Ses travaux de recherche et recherche – intervention portent sur le dialogue dans les organisations (conditions d’un dialogue durable; conditions d’un dialogue authentique; effets du dialogue). A ce titre il s’intéresse en particulier au dialogue (débat, controverses, discussions, désaccords) au sein des comités de mission et à ses effets sur l’organisation. Il est directeur de la revue académiques « Négociations ». Il est auteur de plusieurs ouvrages portant sur la médiation, les conflits, la négociation ou le dialogue.

Stéphane Vernac est professeur de droit privé à l’Université Jean Monnet (Saint-Etienne), membre du Centre de Recherches Critiques sur le Droit (CERCRID) et chercheur associé au Centre de gestion scientifique (Mines ParisTech), et directeur scientifique de la Revue Lexbase Social. Ses travaux et publications, au croisement du droit du travail et du droit des sociétés, portent sur les réformes de l’entreprise, de son organisation et de ses responsabilités. Il a notamment contribué avec les chercheurs de l’Ecole des Mines, aux travaux et à la rédaction des dispositions ayant donné naissance à la société à mission.